Psychische Belastung am Arbeitsplatz -erkennen, beurteilen und handeln

Arbeitspsychologische Beratung zur Gefährdungsbeurteilung

Gerne unterstützen wir Sie bei der Durchführung der Gefährdungsbeurteilung, in dem wir Ihnen bei der Suche nach einem für Ihre Branche und Ihr Unternehmen passenden Messinstrument beraten. Auf Wunsch führen wir auch eine Analyse Ihres Betriebs mittels Fragebogen, Interviews, moderierten Teamsitzungen oder Beobachtungen durch. Wir werten die Ergebnisse wissenschaftlich aus und übermitteln Ihnen diese verständlich aufbereitet. Zusätzlich bieten wir Ihnen an, mit uns im Anschluss gemeinsam an passgenauen Lösungen für Ihren Betrieb zu arbeiten.

Gefährdungsbeurteilung

Der Begriff „Psychische Belastung“ beschreibt ganz allgemein die Gesamtheit aller erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und psychisch auf ihn einwirken. Diese Definition macht deutlich: Psychische Belastung am Arbeitsplatz betrifft jeden überall und jederzeit – sei es durch die Arbeitstätigkeiten, den Arbeitsablauf, die Arbeitsorganisation, die Arbeitszeiten sowie auch durch die sozialen Beziehungsgeflechte im Unternehmen und die Gestaltung der Arbeitsumgebung. Problematisch werden psychische Belastungen erst, wenn durch sie negative Folgen für die einzelnen Beschäftigten und den Betrieb entstehen können. Durch Veränderungen der Arbeitswelt sind psychische Belastungen mit negativen Folgen in den letzten Jahren deutlich angestiegen. So lassen sich laut der Bundespsychotherapeutenkammer mittlerweile ganze 82 Millionen Arbeitsunfähigkeitstage von gesetzlich Krankenversicherten auf psychische Erkrankungen zurückführen, wobei die Fehlzeiten in Abhängigkeit von der Branche und dem Beruf der Beschäftigten variieren. Um dagegen bereits präventiv vorzugehen, fordern die staatlichen Arbeitsschutzbehörden und Unfallversicherungsträger durch § 5 des Arbeitsschutzgesetzes nun in allen Unternehmen die Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung. Arbeitgeber können durch eine Gefährdungsbeurteilung nicht nur ihre gesetzlichen Verpflichtungen erfüllen, sondern zugleich auch wertvolle Informationen über ihr Unternehmen erhalten.

Vorgehen

Unser langjähriges Know-how stellen wir Ihnen gerne zur Verfügung.